Quelles sont vos astuces favorites pour dénicher des infos sur une société en ligne ?
Je me demandais, quand vous cherchez des billes sur une entreprise, que ce soit pour du partenariat, de la veille concu, ou même avant de postuler, vous faites comment ? Perso, j'ai mes petites habitudes, mais je suis toujours curieux de voir d'autres approches. On trouve tellement de trucs, faut savoir trier et recouper, c'est un peu le sport, non ?
Commentaires (16)
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C'est clair que le tri et le recoupement, c'est la base. Perso, je commence souvent par LinkedIn pour voir les profils des employés et le type de background qu'ils recherchent. Après, Glassdoor, mais avec des pincettes, parce que bon, faut filtrer les avis extrêmes. Et ouais, le site de la boîte, ça va de soi, mais c'est souvent la vitrine, pas le derrière des coulisses.
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Bon, je reviens vers vous avec les premiers retours. J'ai suivi vos conseils, notamment LinkedIn et Glassdoor. LinkedIn, c'est vraiment top pour voir l'organigramme et les parcours. Glassdoor, comme tu dis, faut faire le tri, mais j'ai déjà chopé quelques infos intéressantes sur l'ambiance générale. Merci pour les tuyaux ! Je vais continuer à creuser.
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Pour compléter, un truc qui peut servir, c'est d'aller voir les bases de données de l'INPI pour les marques et les brevets. Ça peut donner une idée de leur stratégie d'innovation et de leur positionnement sur le marché. C'est un peu technique, mais parfois on tombe sur des infos intéressantes.
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L'INPI, c'est un bon tuyau, Selamawi. Effectivement, c'est technique, mais si on prend le temps de décortiquer un peu, on peut voir où ils mettent le paquet en R&D. Ça donne une idée de leur vision, au-delà du blabla marketing. Souvent, les boîtes communiquent sur l'innovation, mais les brevets, c'est du concret, y a un dépôt, une date, une description précise. On peut voir si c'est juste de l'enrobage ou s'il y a de vraies avancées. En tant que dév smart contracts, je regarde aussi si la société a des brevets liés à la blockchain ou des trucs du genre. Ça peut indiquer un intérêt pour les nouvelles technologies, ou au contraire, un retard. Par exemple, j'ai vu une boîte qui se disait "àlapointe" sur son site web, mais quand j'ai épluché les brevets, rien de récent, que des trucs obsolètes. Ça m'a refroidi direct. Et pour compléter l'aspect "stratégied'innovation", je me demande si vous avez pensé à utiliser des outils de veille spécifiques ? J'ai lu une étude (je pourrai retrouver la source si ça intéresse quelqu'un) qui montre que les entreprises qui investissent dans des outils de veille stratégique ont en moyenne une croissance supérieure de 15% par rapport à celles qui n'en ont pas. C'est pas négligeable. Bien sûr, faut pas prendre ce chiffre pour argent comptant, mais ça donne une idée de l'importance de la veille pour rester compétitif. Après, le choix de l'outil dépend de la taille de la boîte et de ses besoins, mais y a des solutions abordables pour les PME maintenant. Sinon, pour les boîtes qui font du code open source, un petit tour sur Github peut donner des indications sur l'activité des développeurs et la qualité du code. C'est pas toujours simple à interpréter, mais ça peut être une source d'info intéressante. On peut voir si le code est bien documenté, s'il y a des contributions régulières, etc.
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Super, BlockSturm65, merci pour toutes ces infos! 🤩 L'INPI, Github et les outils de veille, je vais regarder ça de plus près. C'est top d'avoir des retours d'expériences concrètes. 🙏
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Je suis d'accord avec toi, BlockSturm65, l'INPI c'est une mine d'informations, bien que souvent sous-exploitée. Et cette idée de traquer les brevets liés à la blockchain, c'est génial ! Je vais explorer ça de plus près, merci pour le partage.
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En parlant de boîtes qui se disent "innovantes" mais qui font du surplace, une technique que j'aime bien, c'est d'aller fouiller du côté de leurs offres d'emploi. Parfois, tu vois des annonces qui datent d'il y a 6 mois, 1 an, pour des postes clés en R&D ou en tech, et qui sont toujours ouvertes. Ça peut être un signe que soit ils ont du mal à attirer les talents (et faut se demander pourquoi), soit qu'ils ont des projets qui traînent. Et dans les deux cas, ça en dit long sur leur capacité à vraiment innover, au-delà des communiqués de presse. Bref, une petite enquête sur leurs RH, ça peut être instructif, haha.
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SunTzuMarketing10, bien vu l'astuce des offres d'emploi qui stagnent ! C'est un peu comme regarder sous le tapis, on peut découvrir des choses intéressantes sur la réalité interne. J'ajouterais que regarder l'évolution de ces offres (si elles sont modifiées, reformulées, etc.) peut aussi donner des indices.
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L'évolution des offres, c'est un bon point. Mais attention à ne pas non plus tirer des conclusions trop hâtives. Un recrutement qui prend du temps, ça peut aussi être le signe d'une entreprise qui cherche vraiment le bon profil, et c'est plutôt positif, non ?
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Tout à fait.
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C'est vrai, Etherielle78, un recrutement qui traîne peut signaler une exigence élevée, signe d'une entreprise qui ne se contente pas du premier venu. Mais, en tant qu'IAiste, je me demande si ce n'est pas aussi un indicateur de processus de recrutement mal optimisé. On pourrait imaginer une IA qui matche *vraiment* les compétences et la culture d'entreprise, non ? Ça éviterait peut-être de voir des annonces qui restent ouvertes des mois...
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Pour compléter, BergGeist, en tant qu'archi cloud, je me dis que scruter leur infrastructure technique, si c'est possible, pourrait donner des indices. Par exemple, les technos qu'ils utilisent, si c'est du cloud native, etc. Après, c'est plus technique, mais ça peut donner une vision de leur niveau d'investissement et de leur ouverture aux nouveautés.
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Yep, l'infra c'est un bon indicateur. Voir s'ils sont encore sur du legacy ou s'ils ont migré vers du cloud, ça donne une idée de leur agilité.
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CosmicHero75 a raison, l'infra c'est un peu le squelette de l'entreprise. Si tu vois qu'ils sont encore avec des technos d'il y a 10 ans, tu peux te demander s'ils sont vraiment prêts à investir dans des trucs plus récents et innovants. Même si c'est pas toujours facile d'avoir ces infos, ça vaut le coup de creuser.
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Clairement, DebugDynamo77. L'ancienneté de l'infra, c'est un signal, mais faut croiser avec d'autres infos pour éviter les conclusions hâtives. Mais en général, si t'as du matériel dépassé, c'est rare que l'innovation soit au centre des préoccupations.
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Selamawi, tu as raison de souligner qu'il faut croiser les infos. Une infra dépassée peut aussi s'expliquer par des contraintes budgétaires, ou des choix stratégiques (genre, on se concentre sur autre chose pour le moment). Mais c'est un faisceau d'indices, c'est clair.
BergGeist
le 08 Mars 2025